【国内ニュース】みんなでリクルートスーツを着る日本の就活は大正解…「新卒一括採用は廃止すべき」論のウソを暴く(プレジ…（2026-01-06）

みんなでリクルートスーツを着る日本の就活は大正解…「新卒一括採用は廃止すべき」論のウソを暴く(プレジデントオンライン)

みんなでリクルートスーツを着る日本の就活は大正解…「新卒一括採用は廃止すべき」論のウソを暴く(プレジデントオンライン)

■ ニュース概要

配信日時：Tue, 06 Jan 2026 00:15:40 GMT

大学生活を自由に謳歌していた大学生が、ある日突然、リクルートスーツに身を包み、髪色を黒くし、一斉に同じ時期に就活を始め「自己PR」「ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)」などとエントリーシートや面接で、就活マニュアル本や、キャリアセンターの指導のもとに取り組む様子が「画一的」とうつるのだろう。画一化の象徴とされる日本の大企業においても、学生時代に起業をし、事業を売却して入社してくる者、国際的な学生交流イベントの運営に関わった者、休学して自分の趣味に没頭した者、学生時代から政治家にロビイングを行っていた者など、多様な体験をした人材を採用している。人材の多様性が実現するかどうかは、人材ポリシー、採用ポリシーがものを言うのであって、必ずしも時期や形式の問題ではない。

■ 注目すべきポイント

大学生活を自由に謳歌していた大学生が、ある日突然、リクルートスーツに身を包み、髪色を黒くし、一斉に同じ時期に就活を始め「自己PR」「ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)」などとエントリーシートや面接で、就活マニュアル本や、キャリアセンターの指導のもとに取り組む様子が「画一的」とうつるのだろう
画一化の象徴とされる日本の大企業においても、学生時代に起業をし、事業を売却して入社してくる者、国際的な学生交流イベントの運営に関わった者、休学して自分の趣味に没頭した者、学生時代から政治家にロビイングを行っていた者など、多様な体験をした人材を採用している
人材の多様性が実現するかどうかは、人材ポリシー、採用ポリシーがものを言うのであって、必ずしも時期や形式の問題ではない